Девятый арбитражный апелляционный суд оставил в силе решение, соответственно которому был отклонен иск о признании противоправным приказа Центробанка РФ об отзыве у Ганзакомбанка лицензии на осуществлении банковских операций, отмечается в материалах суда.

Ганзакомбанк и его основной владелец Игорь Пичкалев (владеет 75% голосующих акций банка) требовал суд аннулировать распоряжения ЦБ об отзыве лицензии и о вводе временной власти. арб суд Москвы в сентябре отклонил иск. Пичкалев обжаловал судебное решение в апелляции, но суд отклонил его претензию.
Регулятор 17 апреля 2015 года отозвал у банка разрешение на осуществление банковских операций. Такое решение было принято в связи с невыполнением банковской компанией законов , регулирующих банковскую деятельность, и вдобавок нормативно правовых актов Банка Российской Федерации. Кроме того были распознаны нарушения банковской компанией притязаний, установленных статьей 7 закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных противозаконным методом, и субсидированию терроризма».
По данным ЦБ, Ганзакомбанк не соблюдал притязания законодательства, в частности в части своевременного и полного направления в полномочный орган сведений по операциям, подлежащим обязательному надзору.
Суд, отклоняя иск, отметил, что материалами дела подтверждается, что Ганзакомбанк в 2014-2015 годах систематически разрешались нарушения законов и нормативно правовых актов Банка Российской Федерации, в связи с чем к нему много раз использовались меры действия. Помимо этого, Ганзакомбанк не исполнил притязания контрольного органа, указанные, в частности в предписаниях, и не привел свою деятельность в соотношение с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением.
На текущий момент в производстве арбитражного суда Петербурга и Петербургской области находится обращение Банк Российской Федерации о ликвидации Ганзакомбанка. По сути обращение пока не рассмотрено.
По результатам I квартала 2015 года Ганзакомбанк занимал 622-е место, прибыль за квартал составляла 9,7 млн. рублей.

Межгосударственный уголовный суд расследует грузино-осетинский спор 2008 года

Межгосударственный уголовный суд начал расследование уголовного дела о преступлениях в военное время, совершенных в ходе спора в республике Южная Осетия в 2008 году. Об этом по информации сайта суда.
В октябре 2015 года прокурорский работник МУС Фату Бенсуда отправила в Палату подготовительного производства официальный запрос о начале следствия военных деяний. Согласно ее точке зрения, наличествуют веские основания считать, что с 1 июля по 10 октября 2008 года в республике Южная Осетия были произведены "преступления в военное время и правонарушения против человечности".
Например, следствие будет касаться смерти 113 этнических грузин, насильственной высылки из Южной Осетии 18 500 человек, и вдобавок нападения грузинских военных на миротворцев.
В сообщении суда отмечается, что решение о начале следствия было принято в соотношении со статьей 15 Римского статута.
В августе 2008 года Грузия начала обстрел по территории Южной Осетии для получения контроля над регионом, ставшим независимым в 1990-х годах. После введения в республику российских сил грузинские войска были вытеснены из Южной Осетии.
Потом в связи с конфликтом власти РФ возбудили в отношении бывшего президента Грузии Михаила Саакашвили уголовные дела по нескольким статьям, включая "Геноцид" и "Убиение".


Прочтите еще нужную статью в сфере задать вопрос юристу онлайн. Это возможно станет познавательно.

Занесены изменения в режим представления в территориальный орган ФНС Российской Федерации электронных документов для государственной регистрации юрлиц, крестьянских (фермерских) хозяйств и ИП (приказ ФНС Российской Федерации от 24 декабря 2015 г. № ММВ-7-14/599@).

Например, уточнено, что электронные документы, которыми обмениваются участники электронного сотрудничества подписываются усиленной опытной электронной подписью подателя заявления либо нотариуса. Ранее было отмечено, что требуется просто электронная подпись.
О том, какие документы необходимо продемонстрировать для регистрации юрлица, создаваемого методом реорганизации, определите из "Энциклопедии решений. Корпоративное право" интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите неоплачиваемый доступ на трое суток!
Получить доступ

Кроме того изменены притязания к электронным документам, направляемым в регистрационный орган. Отмечено, что при присутствии у подателя заявления усиленной опытной электронной подписи (в частности в случае, когда подателем заявления является нотариус) нужные для государственной регистрации обращение, извещение либо сообщение формируются в виде файла формата Excel, TIF, PDF.

Другие документы формируются в виде файлов с отсканированными с бумажных носителей образами документов. Кроме того необходимо поступать и с обращением, в случае если у подателя заявления отсутствует усиленная опытная электронная подпись. При таких обстоятельствах требуется усиленная опытная электронная подписью нотариуса (или лица, замещающего нотариуса), подтверждавшего подлинность подписи подателя заявления на подобающем обращении (извещении, сообщении) на бумажном носителе.

Приказ начинает применяться 9 февраля 2016 года.

Докторов в государственных поликлиниках могут обязать перед тем, как выписать медикаментозное средство больному, проконтролировать в госреестре медикаментозных средств, имеется ли там свыше недорогие аналоги выписываемого средства, и предложить больному все вероятные варианты. Подобающая публичная инициатива¹ появилась на портале РОИ.

Авторы идеи указывают, что на текущий момент больные не имеют информации о присутствии нашего либо свыше недорогого зарубежного аналога выписанного доктором медикаментозного средства. "Об этом частенько не информируют ни доктора, ни фармацевты в аптеках", – акцентируют они.
Предполагается, что в случае одобрения инициативы больные будут иметь выбор, затрачивать им деньги на уникальный импортный препарат либо приобрести свыше недорогой наш либо импортный аналог. Со своей стороны, наши изготовители медикаментозных средств получат добавочных покупателей. Кроме того такая мера будет содействовать формированию импортозамещения.

Помимо этого, иной инициативой² предлагается сделать сеть государственных аптек, в коих будут продемонстрированы все медикаментозные средства, создаваемые в России. Создатели идеи показывают, что в коммерческих аптеках частенько отсутствуют недорогие наши лекарства, а если они там имеется, то их не предлагают приобретателям, поскольку реализовывать недорогие лекарства невыгодно. В случае если в регионах появится государственная сеть аптек, в коих все время будут в присутствии все медикаментозные средства, создаваемые нашими организациями по производству лекарственных препаратов, у покупателей будет настоящая возможность подхватить нашего изготовителя и приобрести российские лекарства.

Голосование за инициативы продлится до 28 января 2017 года. В случае если в их поддержку поступит свыше 100 тыс. голосов, они будут нацелены на разбирательство особой экспертная группой федерального уровня.

Приобрести сейчас
за 490 рублей

Трудовое регулирование Российской Федерации предполагает разные схемы зарплаты работников учреждения. Самый простой и в наивысшей степени распространенный вариант — это оклад. Оклад + премия кроме того частенько видящаяся разновидность. Сдельная уплата чуть свыше редкая, но и она употребляется у нас довольно деятельно. Рассмотрим ключевые моменты, в частности про сдельную зарплату в трудовом контракте, пример которого мало чем различается от обычного.

Что такое сдельная зарплата ?

Это такая схема, при которой человек получает поощрение за свою работу исходя из количества этой самой исполненной работы. Имеется пару подвидов сдельной уплаты:

• Несложная сдельная (либо прямая сдельная), при которой уплата сотрудника зависит от количества работы. Сумма заработной платы высчитывается по формуле: Количество работы, умноженное на ставку за единицу работы. Пример расчета: специалист по лакировке отлакировал за месяц 300 шкатулок, за всякую из коих определена ставка в 100 рублей. Итого заработная плат получается 300*100=30000 рублей.
• Сдельно-премиальная, при которой кроме вышеописанного расчета учитываются добавочные критерии работы, за исполнение коих выплачивается бонус. Этот бонус может зависеть, к примеру, от перевыполнения замысла, нормативов качества, отсутствия нареканий, процента брака и т. д.
• Сдельно-прогрессивная, при которой тариф за единицу работы изменяется исходя из ее количества. К примеру, флорист получает уплату в сумме 100 рублей за оформленный цветочный букет до достижения 50 оформленных букетов в месяц. В случае если же он исполняет свыше 50, то ставка за 1 букет увеличивается до 110 рублей.
• Аккордная, при которой уплата назначается работнику не поштучно за единицу работы, а за целый ее количество. Она в большинстве случаев используется тогда, когда непросто определить расценки за всякую определённую операцию. Самый не вызывающий сомнений пример — общестроительные бригады, получающие заработную плат сдельно за ремонт в квартире клиента, исполненный за конкретный период.

Что нужно предусмотреть кадровику и начальнику, в случае если в компанию принимается персонал с аналогичной схемой уплаты?

В первую очередь, необходимо создать пару местных нормативно правовых документов. Первый, ключевой, - документ, в котором определены расценки при сдельном доходе работников. Это может быть общее Положение об зарплате , коллективный контракт либо иной документ внутреннего распорядка. Он должен быть утвержден начальником, а все работники-сдельщики с ним знакомятся под роспись.
Второй — это форма первичного документа для учета исполненной всяким работником-сдельщиком работы. Он крайне важен для кадрового учета, поскольку именно на базе его каждый месяц будет считаться заработная плат работников. Его возможно (и необходимо) приготовить самостоятельно, потому, что установленных форм на таковой случай в актуальном на текущий момент нормативном правовом положении не содержится.
Во-вторых, нужно адаптировать бланк трудового договора для таких сотрудников. Строго говоря, тут требуется лишь одно изменение — в разделении про условия уплаты нужно написать «Зарплата — сдельная», а заодно течь ссылку на документ, которым определены расценки и тарифы. Поэтому так верно будет установлена для работника сдельная уплата в трудовом контракте. Пример такого договора (как вариант — добавочного соглашения к нему) возможно легко отыскать в вспомогательных юридических системах либо на проконтролированных интернет сайтах с формами документов в Интернете. Но, потому, что он ничем не различается от обычного договора с работником, довольно вышеупомянутым методом строчок про зарплату.
В-третьих, в приказе о приеме на работу кроме того необходимо отметить «Сдельная зарплата » в строке «Условия и характер работы», поставив прочерки при указании ставок и прибавок (речь заходит об унифицированной форме № Т-1).
Подведем итог: в случае если вам нужно составить пример трудового договора со сдельной зарплатой , самый простой метод — взять имеющийся в кадровом учете вашего учреждения трудовой контракт и поменять в нем указание на условия заработной платы работника.

Сдельная зарплата в трудовом контракте пример

 

 

Форма приготовлена с применением юридических актов по состоянию на 01.04.2014.

 

Добавочное соглашение N ___

к Трудовому контракту от "___"________ ____ г. N ___

 

г. __________                                         "___"________ ____ г.

 

    _______________________________, именуем__ в будущем "Работодатель",

      (название компании)

в лице __________________________________________, действующ__ на базе

            (должность, Ф.И.О. н